优质问答
优质问答
1. 法律定性： 无过错性辞退是用人单位在劳动者无过错的情况下，基于法定情形解除劳动合同。 违法辞退是用人单位违反法律规定解除劳动合同。2. 法律依据： 无过错性辞退依据《劳动合同法》第四十条等规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 违法辞退则违反了《劳动合同法》第四十二条等关于用人单位不得解除劳动合同的规定，或者违反解除劳动合同的程序规定。3. 核心分析： 无过错性辞退：用人单位需证明存在法定情形，有提前通知或支付代通知金等义务，解除劳动合同合法。劳动者可获经济补偿。 违法辞退：用人单位行为违法，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金（经济补偿标准的二倍）。关键在于用人单位解除合同不符合法律规定。4. 实务建议： 对于无过错性辞退，用人单位要保留相关证据，如绩效考核记录、培训证明等。 对于违法辞退，劳动者要收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
