优质问答
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法律定性：怀孕属于女职工的特殊时期，在该期间用人单位一般不得随意解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：法律为保护处于特殊时期的女职工权益，对用人单位解除劳动合同进行限制。权利义务：女职工享有在孕期、产期、哺乳期受法律保护不被随意解除合同的权利；用人单位负有不得违法解除劳动合同的义务。关键构成要件：女职工处于孕期、产期、哺乳期这一事实。实务建议：收集证据：女职工可留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及怀孕事实的证据。寻求帮助：若用人单位违法解除，女职工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律程序：先向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位改正；若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。仲裁后若不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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