优质问答
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1. 法律定性：劳动关系的证明是确定劳动者与用人单位之间存在劳动权利义务关系的关键。2. 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。3. 核心分析：适用逻辑：这些凭证从不同方面证明劳动者与用人单位存在实际用工关系。权利义务：劳动者有获得劳动报酬、享受劳动待遇等权利，用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务。关键构成要件：需证明劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位对劳动者有管理和支配权。4. 实务建议：收集证据：尽量收集上述提到的各类证据，如工资条、考勤记录等。寻求帮助：可向劳动监察部门反映情况，请求协助调查取证。法律程序：若发生纠纷，可先申请劳动仲裁，仲裁庭会根据证据认定劳动关系，对不服仲裁结果的，可向法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
