优质问答
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1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 视为签订无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3. 计算方式：双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准。计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如员工入职后第二个月开始计算双倍工资一直计算到满一年的前一个月。4. 维权途径：员工可以与公司协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资等赔偿。在劳动仲裁过程中员工需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实如工资条、工作证、考勤记录等。
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