优质问答
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1. 法律定性：事业单位职工犯罪判刑后，其公职处理属于人事管理范畴，涉及到事业单位与职工之间基于人事关系产生的权利义务变化。2. 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。3. 核心分析：适用逻辑：一旦职工被判刑，事业单位需依据上述规定进行处分。权利义务：职工因犯罪丧失了原有的工作权利，事业单位有义务依规作出处分决定。关键构成要件：职工被依法判处刑罚是核心要件。4. 实务建议：收集证据：由司法机关出具的生效刑事判决书等。处理部门：事业单位的人事管理部门负责作出处分决定。流程：人事部门收到刑事判决书后，经单位领导集体研究，按照规定作出处分决定，并通知职工本人。处分决定应在一定范围内公布。若职工对处分不服，可按规定申请复核或申诉。
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