优质问答
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1. 法律定性：劳动合同到期后，单位不续签属于终止劳动合同的行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。3. 核心分析：适用逻辑：单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，除非是单位维持或提高原合同条件续订，劳动者不同意的情况。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期，单位决定不续签。4. 实务建议：收集证据：劳动者可保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。沟通协商：先与单位沟通，了解不续签原因及补偿情况。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，要求单位支付相应补偿。
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