优质问答
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1. 法律定性：用人单位不支付加班费的行为属于违反劳动报酬支付规定的违法行为。2. 法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。3. 核心分析：适用逻辑：用人单位有义务支付加班费，若未支付，劳动者有权要求支付。权利义务：劳动者有权获得加班费，用人单位有支付义务。关键在于劳动者需证明加班事实。构成要件：存在加班事实，用人单位未按规定支付加班费。4. 实务建议：收集证据：如加班通知、考勤记录、工作成果记录等。投诉部门：向劳动监察部门投诉。流程：准备好证据，前往劳动监察部门提交投诉材料，监察部门受理后会进行调查，要求用人单位说明情况，最终作出处理决定。
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