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用人单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办

2025.12.14劳动纠纷7人浏览

1 首先用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着职工因工伤所需的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等都应由用人单位承担。
2 职工或其近亲属应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料按照规定流程提出申请。认定工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3 若用人单位对工伤认定结果不服可依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响职工享受相应工伤待遇的权利。
4 用人单位若拒绝支付工伤待遇职工可通过劳动仲裁来维权。提交仲裁申请要求用人单位支付应得的工伤赔偿。仲裁裁决后若用人单位仍不履行职工可向法院申请强制执行。
5 职工在工伤期间用人单位应按照正常出勤支付工资福利待遇不得克扣或无故拖欠。
6 此外职工还可根据实际情况要求用人单位提供必要的康复服务等以促进工伤后的恢复。总之用人单位未参加工伤保险不能免除其应承担的工伤赔偿责任职工应积极维护自身合法权益。

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