优质问答
优质问答
员工手术后公司辞退员工赔偿情况如下：1.违法解除劳动合同：若公司无正当理由辞退术后员工属于违法解除。根据法律规定员工可要求公司支付赔偿金赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工月工资为5000元工作3年公司违法辞退应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。2.合法解除但需支付补偿：如果公司以员工不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等法定理由辞退需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同并支付经济补偿。补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。3.医疗期内辞退的特殊规定：若员工处于医疗期公司不得随意辞退。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。在规定医疗期内公司应支付病假工资等。若公司违反此规定辞退同样需支付赔偿金。员工要注意收集相关证据如劳动合同、手术证明、病假条、辞退通知等以便维护自身合法权益。可先与公司协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
