优质问答
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：1.劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。所以合同期限为一年的试用期最长是二个月。2.用人单位在与劳动者约定试用期时需以书面形式在劳动合同中明确约定。3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。4.用人单位在试用期内也需依法为劳动者缴纳社会保险。5.在试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位若要解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件等法定情形。6.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.用人单位违反规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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