优质问答
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劳务合同员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定：1 若因员工过错被辞退：比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等用人单位无需支付补偿。2 若因用人单位原因合法辞退： 用人单位提出并与员工协商一致解除劳务合同应按照约定支付经济补偿。 因用人单位经营困难等经济性裁员也需支付经济补偿。补偿标准一般是根据员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 若用人单位违法辞退：员工有权要求用人单位继续履行劳务合同；如果不继续履行或者劳务合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之劳务合同员工被辞退后要先判断辞退原因是否合法合规再依据相关规定确定自己是否能获得补偿以及补偿的具体数额必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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