优质问答
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不签劳动合同对劳动者有诸多不利影响：1 权益保障缺失：劳动合同是确定双方权利义务的关键依据。不签合同劳动者在诸如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等核心权益方面缺乏明确书面保障易引发纠纷。2 工资福利受损：没有合同明确约定工资构成、发放时间、奖金福利等可能变得模糊劳动者难以有效维护自身应得利益。3 职业稳定性受影响：无合同约束用人单位可能随意解除劳动关系劳动者面临失业风险且较难获得应有的经济补偿。4 维权困难：一旦产生劳动纠纷因缺乏合同这一直接证据劳动者在证明劳动关系、主张权益时会面临较大困难增加维权成本与时间精力消耗。5 无法享受应有的劳动保护：合同会规定劳动条件、职业危害防护等内容不签合同劳动者可能无法得到应有的工作环境保障影响身心健康。劳动者应积极要求用人单位签订劳动合同若用人单位拒绝可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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