优质问答
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1 签订无固定期限合同：根据劳动合同法规定劳务派遣工在同一单位连续工作满十年或者累计工作满十年且距法定退休年龄不足十年的有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能保障其工作稳定性。2 同工同酬权利：无论工作年限劳务派遣工都享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。工作十年以上的劳务派遣工更应关注自身报酬是否与正式工一致若存在差异可通过协商、投诉等方式解决。3 职业危害防护：用工单位有义务为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作十年接触职业危害的可能性增加更要确保自身职业健康权益得到保障。4 享有相应福利待遇：包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。工作十年以上的劳务派遣工有权依据法律规定享受这些福利待遇用工单位应予以落实。5 被辞退的补偿：若用工单位无正当理由辞退工作十年以上的劳务派遣工需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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