优质问答
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1 违法解除劳动合同：如果用人单位在孕妇孕期、产期、哺乳期内违法开除孕妇属于违法解除劳动合同。2 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4 举例说明：比如孕妇在该单位工作了3年月工资为5000元。那么正常经济补偿是3×5000 = 15000元而违法开除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。5 维权途径：孕妇可以与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。总之用人单位不得随意开除孕妇否则需承担相应的法律责任孕妇要积极维护自己的合法权益。
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