优质问答
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1 首先公司试用期不交社保是违法的。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2 对于员工来说可以采取以下措施要求赔偿： 可以与公司协商要求公司补缴试用期的社保。 如果协商不成员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保并对其进行处罚。 员工也可以申请劳动仲裁。要求公司补缴社保并可能要求支付因未缴纳社保给员工造成的损失。例如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用等。 如果对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。3 关于赔偿金额： 补缴社保的金额按照公司应缴纳的部分和员工应缴纳的部分之和计算具体数额由社保部门核定。 对于因未缴纳社保给员工造成的损失需根据实际情况确定。比如员工在试用期生病就医因未缴纳医保无法报销的费用公司应予以赔偿。但要提供相应的证据证明损失的存在。4 总之公司试用期不交社保员工有多种途径维护自己的权益以确保自身社保权益得到保障并可能获得相应赔偿。
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