优质问答
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公司解除合约的赔偿问题需根据具体情况判断：1 合法解除且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形公司解除合约无需赔偿。比如员工多次旷工严重违反公司考勤制度公司可依规解除。2 合法解除但需支付经济补偿：有下列情形之一的公司应支付经济补偿。一是协商一致解除公司需按员工工作年限每满一年支付一个月工资标准向员工支付六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。二是无过失性辞退如员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等同样按上述标准支付。3 违法解除需支付赔偿金：公司无正当理由违法解除合约应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如公司无故辞退员工员工可要求获得相应赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决维护自身合法权益。
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