优质问答
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1 首先根据劳动合同法规定用人单位在试用期内无过错辞退劳动者需证明劳动者不符合录用条件。如果能证明无需支付经济补偿。2 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件属于违法辞退。此时劳动者可获得赔偿。赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的按一年计算。3 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如劳动者月工资为5000元工作了3个月违法辞退赔偿金就是5000×05 = 2500元。4 劳动者要获得赔偿需注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以证明自己的工作情况和被辞退事实。5 与用人单位协商赔偿不成时劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付赔偿金。对仲裁结果不服的还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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