优质问答
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1 计算基数：一般按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如基本工资3000元奖金500元津贴200元那么月工资应得为3700元。2 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如用工日期为2023年1月1日那么从2月1日开始计算双倍工资到2024年1月1日前一日都在计算范围内。3 计算方式：以月工资为基数乘以未签订劳动合同的月数。假设月工资4000元用工后3个月未签合同那么双倍工资差额就是4000×2 = 8000元。4 特殊情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此时不再支付双倍工资。5 注意事项：主张双倍工资需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请要提供能证明劳动关系及工资等相关证据。总之没有劳动合同主张双倍工资要明确计算基数、时间等及时通过合法途径维护自身权益。
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