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劳动合同法第13条规定是如何

2025.01.26劳动纠纷235人浏览

劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  • 劳务派遣人员解除合同有以下几种情况及方式: 1 协商一致解除:劳务派遣人员与用工单位、派遣单位协商一致可以解除合同。三方需就解除的相关事宜如工作交接、工资结算等达成协议。 2 提前通知解除: 劳务派... 查看更多
  • 员工不服从管理被辞退是否有补偿需视具体情况而定: 1 若规章制度明确且合法:公司有明确、合法的规章制度规定了员工不服从管理的情形及相应处理方式并且员工知晓该制度。若员工确实严重违反此制度而被辞退通常无... 查看更多
  • 签了劳动赔偿协议一般情况下不能随意反悔。具体如下: 1 协议有效:如果该劳动赔偿协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订且内容不违反法律法规的强制性规定不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销的情形那么... 查看更多
  • 1 一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2 一次性工伤医疗补助金:具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为... 查看更多
  • 两年合同到期不续签是否有补偿需分情况来看: 1 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订:这种情况下没有经济补偿。比如原合同约定月薪5000元到期后用人单位提出仍按5000元续签... 查看更多
  • 1 签订无固定期限合同:根据劳动合同法规定劳务派遣工在同一单位连续工作满十年或者累计工作满十年且距法定退休年龄不足十年的有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这能保障其工作稳定性。 2 同工同酬权... 查看更多
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