辞职不给加班费可以要求经济补偿吗

你好，单位没有足额工资为由单方解除劳动关系的，可以按照工作年限一年主张半个月工资的经济补偿。

你是因为什么原因辞职？

按照实际的进展主张若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你那不叫主动辞职，属于单位不缴纳社保的违法解除。进一步咨询，您可以添加v或电话进行一对一咨询，我们可以给您更专业的建议。