辞职不给加班费可以要求经济补偿吗

一个人参加工作是有体力极限的，要是公司一直安排加班，又不按规定给加班费，通常上员工都会受不了。由于受不了这种工作安排，就有员工只好选择主动辞职另谋高就。但是，虽然是主动辞职，可说到底还是因为公司安排加班，又不给加班费这种侵害劳动者权益的事由离的职，那么可以要求经济补偿吗?下面就由华律网小编为大家解答。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么因加班费辞职的能不能获得经济补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同的，不能主张经济补偿。但是，如果劳动者因：未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费等解除劳动合同的，可以主张经济补偿。关于主动辞职是否可以要求经济补偿金的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，要提前三十天通知用人单位，劳动者可以写书面的辞职报告，如果用人单位侵权的，可以在辞职报告中载明赔偿的问题，那么辞职报告要求经济补偿金如何写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

为了考察劳动者是否符合用人单位的录用条件，在雇佣劳动者的时候，双方当事人是可以约定一定期限的试用期的。在试用期内，用人单位也是需要发放工资的。那么，试用期辞职能否要求经济补偿呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

你好，单位没有足额工资为由单方解除劳动关系的，可以按照工作年限一年主张半个月工资的经济补偿。

你是因为什么原因辞职？

按照实际的进展主张若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

你那不叫主动辞职，属于单位不缴纳社保的违法解除。进一步咨询，您可以添加v或电话进行一对一咨询，我们可以给您更专业的建议。