招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工有什么风险

企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。
企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成 经济损失等问题，这部分损失的赔偿，企业与员工之间是连带责任。因此，企业应当做好必要的审查工作。

风险提示：解除劳动合同，员工主动提出，企业不需支付经济补偿，但如果员工是被迫离职，则企业需要支付经济补偿。被迫离职的情形有：
(一)企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)企业未及时足额支付劳动报酬的;
(三)企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。