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报告编号：NO.20240419*****
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事业单位与员工是劳动关系。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照法律执行。
此纠纷涉及在校生与实习单位之间是否成立劳动关系。要确定郭某与该公司之间是否成立劳动关系，必须得先确定郭某与该公司之间劳动合同的效力。首先，在校生是否具备签订劳动合同的主体资格根据原劳动部1995年出台的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动……
1、员工入职前必须要求劳动者提供相关离职证明（如解除劳动关系协议书或离职证明）。2、在劳动合同中约定要求而员工保证其不存在其他劳动关系。3、对员工的工作经历适当了解和调查。
对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
单位强制解除与员工的劳动关系，单位应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等。
接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
可以。实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;实习生与用人单位之间不构成劳动关系，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；“三期”女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
认定劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保障费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“出门牌”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；考勤记录等。
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