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实习员工与单位是劳动关系吗?

2024.04.19 劳动纠纷 5540人浏览举报
解析
分情况确定: 1、一般在校生实习与单位不属于劳动关系。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 2、以就业为目的的实习一般成立劳动关系。 以就业为目的的实习,在校学生已完成了全部学习任务,有明确的求职就业愿望,实习期内接受单位的劳动管理,单位也会支付相应的报酬。在该情形下,符合劳动关系的本质特征,即便未签订劳动合同,双方也成立事实劳动关系。 【温馨提示】若未解决您的问题,请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点,华律平台专业律师将为你1对1解答,给你详细的解决方案。 【延伸知识】实习生虽然可以不支付工资,但单位需要进行安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校也应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。安全生产教育和培训是单位的法定义务。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
报告编号:NO.20240419*****

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张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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