依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位就需要依据劳动合同的约定支付劳动报酬，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资，那么在周末能不能发工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
工资发放时间由合同约定或单位规章制度执行，法律未禁止周末发工资。若流程允许且不违反约定规定，可周末发，但实际可能受限。周末能否发工资取决于单位安排和可行性，无法发放应尽快发放。
职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。单位不支付的话，职工可以到劳动监察部门举报。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、职工加班周末发工资吗?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者...
工资支付日期由用人单位和劳动者协商确定并在合同明确。若发薪日遇法定休假日或休息日，应提前在最近工作日支付；未遇则按约定发。不得无故拖欠，违法时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
工资发放遇周末分两种情况处理，有劳动合同或公司规章制度明确约定遇周末提前发的，应在周五或之前发放；无相关约定的，一般也应在周五发放。用人单位要遵守规定，否则劳动者可通过合法途径维权。
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报告编号：NO.20221129*****
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