做了一个月工伤该怎么赔偿

工伤赔偿怎么做？关于工伤赔偿程序的详细介绍如下：首先，劳动者必须获取并妥善保管由工伤保险提供的相关报告；其次，根据相关法律法规，用人单位有义务在事故发生后的一个月内，向当地劳动行政部门提交工伤认定申请。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

;在医院里养伤期间的吃喝费用也能报销哦;还有复健费、买助行器的钱等等都应该照顾到;当然，如果因为工伤不能工作的话，也有工资可以领呢!这个过程呢，叫做“工伤认定”，就是政府的劳动部门依照法律规定，判断你受了事故伤害究竟算不算工伤，或者说算是哪种类型的工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道凭证指的是能够用来证明经济业务事项发生、明确经济责任并据以登记账簿、具有法律效力的书面证明。那么工伤赔偿如何做凭证，下面华律网的小编来为大家解答。工伤赔偿的凭证1、工伤认定结论书;2、工伤医疗费用凭证;3、劳动能力鉴定费支付凭证;4

工伤赔偿应该怎么做？双方商量。劳动者因公负伤、致残、致死了，单位或劳动者得向当地劳动局申请工伤认定，认定是工伤后，单位和受害人或其家属商量赔偿金额和范围。

工伤赔偿怎么做凭证？总之，这个支付工伤款的过程既能开个收据当作记账依据，其实也是可以当凭据来记帐滴。那关于工伤的事儿具体弄这儿大概给大家科普下：工伤其实就是咱们平时说的那些种种因工作环境对人体造成的损害和职业病的损伤。

你好，如果无法认定工伤，可以提供劳务者纠纷案件起诉

工伤鉴定需要在报工伤之后，待伤者痊愈后，才能做劳动能力等级鉴定

您好，1.工伤认定可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，主要需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的凭证、医疗诊断证明等。 2.《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3.工伤赔偿范围根据具体的伤残等级确定，主要包括：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资等，具体需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通相应处理方案。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

具体什么情况