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一个月工资多少要交税

2023.04.24 劳动纠纷 17504人浏览举报
律师回答
工资达到多少才需要缴税的标准为:
起征点是5000元 ,就超过5000元部分征收,超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率:
(1)低于3000元部分,也就是说,比5000元多的金额在1500元以内,按3%计算;
(2)高于3000低于12000部分,为10%。
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法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第三条,个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
报告编号:NO.20230424*****

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    拖欠工资一个月,全额支付劳动者工资报酬外,还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。那么公司不支付工资,劳动者离职,除了加付的赔偿金之外,还有其他的补偿吗?因公司不发工资离职有经济补偿。法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的,公司需要按照以下标准来支付经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 不满一个月工资怎么算

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    袁超律师 2018.12.12 5861人看过
  • 公司压一个月工资合法吗

    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。

    沈辉律师 2018.10.23 9459人看过
  • 压员工一个月工资合法吗

    1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张福昊律师 2023.01.05 447人看过
  • 离职最后一个月工资怎么算

    劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

    袁超律师 2019.03.06 8885人看过
  • 公司压一个月工资违法吗

    违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2745人看过
  • 没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资合法吗

    1、没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。2、如果劳动者的离职给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。

    刘峰飞律师 2022.06.15 6733人看过
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    离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。

    刘峰飞律师 2023.03.01 1328人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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