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病假一个月工资怎么算

2024.04.24 劳动纠纷 5864人浏览举报
律师回答
病假工资的支付标准为:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资的70%;
已满4年不满6年者,为本人工资的80%;并且,不低于当地最低工资的80%。
另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。
例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
法律依据
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
第59条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
报告编号:NO.20240424*****

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    袁超律师 2019.03.06 8885人看过
  • 公司压一个月工资合法吗

    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。

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    1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    张福昊律师 2023.01.05 447人看过
  • 拖欠一个月工资赔偿多少

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    刘峰飞律师 2023.02.23 5190人看过
  • 一个月工资多少要交税

    工资达到多少才需要缴税的标准为:起征点是5000元 ,就超过5000元部分征收,超过5000元部分,根据超过额度有不同的税率:(1)低于3000元部分,也就是说,比5000元多的金额在1500元以内,按3%计算;(2)高于3000低于12000部分,为10%。

    刘峰飞律师 2019.04.15 17503人看过
  • 公司压一个月工资违法吗

    违法的。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,《劳动法》没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。

    张燕鹏律师 2019.12.02 2745人看过
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    离职压一个月工资不合法,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司为由压一个月工资的,劳动者可以向当地的劳动监察大队申诉。

    刘峰飞律师 2023.03.01 1328人看过
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    袁超律师 2019.02.20 5401人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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