公司延迟发薪，这可能违法。根据中国劳动法第50条，工资应每月按时发放，且不可扣除或无理由拖延。若遇此类状况，你可尝试采取以下方式保护自身权益：1.向上司反映：首先向他们表达你的不满，追讨所欠薪酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工为公司工作，付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因，会压员工的工资，甚至有的几个月过后才发。那么公司压工资合法吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、公司压工资合法吗从相关法律规定
公司压一个月工资一般不合法，《劳动法》规定工资应按月支付。但在特定情形下，如合同有不违法约定且能保证劳动者收入稳定，可能不违法。若无故拖延则违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
压工资压一个月合法吗?压工资一个月是否合法要看情况。法律规定应按约发工资，若合同有约定，压一个月可能违法。不过协商一致且合理范围内约定，或因合理原因经同意延迟支付且后续足额支付则可能有效。长期无故压工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
压工资压一个月合法吗?压工资一个月是否合法要看情况。法律规定应按约发工资，若合同有约定，压一个月可能违法。不过协商一致且合理范围内约定，或因合理原因经同意延迟支付且后续足额支付则可能有效。长期无故压工资，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221129*****
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