先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
双方协商,协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
如果在工地受伤且没有签订劳务合同,赔偿问题可能会变得复杂。首先,应尽快就医并确保安全。随后,收集所有与工伤相关的证据,如医疗记录、现场照片和目击者证词。尽管没有劳务合同,但如有其他证据证明你在该工地工作,如工资单、上下班记录等,也有助于证明劳动关系。接着,尝试与雇主协商达成赔偿协议。如协商无果,可寻求法律援助,了解工伤赔偿的法律规定,并考虑提起工伤认定和赔偿申请。在整个过程中,保持与律师的沟通,确保权益得到保障。
在工地上受伤没签合同,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,用人单位还需要支付双倍工资赔偿。
在工地上受伤没签合同,属于工伤的,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目;自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,用人单位还需要支付双倍工资赔偿。
工地没签合同的,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同,双方各执一份。
工地没签合同的,用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年内向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位用工应当及时与工人签订书面的劳动合同,双方各执一份。
员工没有签订劳动合同出现工伤,用人单位依法缴纳社会保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇,缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。
劳动者在工地上班时受伤,且没签合同,如果自用工之日起超过了一个月,则单位要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资的赔偿。且单位要依法为劳动者申请工伤认定,提交申请材料,为劳动者申报工伤赔偿。