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报告编号：NO.20230103*****
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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录等。
在工地受伤没签合同怎样赔偿双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请等。
在工地受伤，没有劳动合同的情况下，受害人可以先收集相关证据，比如在工地工作并且是因为工作原因受伤的证据，然后申请工伤认定，最后获得工伤赔偿。
用人单位与职工没有签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍可以按法律规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担赔偿全部的工伤待遇。
先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿; （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单。
在工地上受伤没签合同，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位还需要支付双倍工资赔偿。
双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
在工地上受伤没签合同，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，用人单位还需要支付双倍工资赔偿。
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