如果工地工人受伤且没有签订劳动合同，赔偿问题可能会比较复杂。首先，我们要明确的是，没有签订劳动合同本身已经是一种违法行为。在这种情况下，如果员工在工作期间受伤，雇主仍然需要支付一定的工伤赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果用人单位同劳动者未签订劳动合同，则可能需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确认双方存在事实劳动关系。关于工地上受伤没签合同怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则需向该员工每月支付两倍的工资。若用人单位违反本法律法规的规定，未与员工签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同时起，每月需向该员工支付两倍的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在工地上面工作，由于环境比较恶劣的关系，很多劳动者容易受伤，这就有了治疗费与赔偿的问题了。然而工地的施工方在员工入职的时候根本就没有跟他们签订合同，工友受伤后也会比较担心。那么，在工地上受伤没签合同怎样赔偿?华律网小编来告诉你。在工地上受伤
据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工地受伤没赔偿怎么办？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
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报告编号：NO.20230608*****
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