精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 对未成年工有什么保护

对未成年工有什么保护

2022.12.02 劳动纠纷 1521人浏览举报
律师回答
根据法律规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
法律依据
《劳动法》第六十四条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 未成年工有什么保护吗

    有。《未成年工特殊保护规定》第三条,用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。

    袁超律师 2019.12.26 774人看过
  • 未成年工的保护的条件是什么

    未成年工的保护条件如下:1、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

    袁超律师 2020.05.05 512人看过
  • 未成年工的保护条件是什么

    未成年工的保护条件如下:1、未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。2、未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

    袁超律师 2019.12.26 730人看过
  • 未成年工有什么特殊劳动保护措施

    在就业工种、劳动强度、工作环境、工作时长等多个方面都有保护。为了保护未成年工的正常发育和安全健康,除改善一般的劳动条件外,需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

    李键键律师 2020.10.28 833人看过
  • 未成年工是指什么

    未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

    刘峰飞律师 2022.01.05 1692人看过
  • 童工与未成年工有什么区别?

    童工与未成年工的区别:年龄段不同,童工是不满十六周岁的未成年人;未成年工指十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。童工禁止招用;未成年工可以招用。童工招用后可能会受到行政或刑事处罚;未成年工只要不从事限制的四级以上工种,不会受处罚。

    张福昊律师 2021.12.27 270人看过
  • 未成年工工作时长有什么规定

    未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    袁超律师 2020.08.31 1354人看过
  • 未成年工的劳动保护相关规定

    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家。

    北京君托律师事务所律师 2022.06.21 179人看过
  • 未成年工加班有何规定

    对于未成年工加班的规定为,不得安排未成年人加班。对于未成年的劳动者,实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。

    王汉杰律师 2022.10.28 137人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25440

    精选解答
  • 37061753

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 未成年保护法怎么保护未成年工
    未成年人是不具有或者限制民事行为能力的人,未成年人未达到一定年龄的,是不能参加劳动的,这类未成年人一般是指童工,我国劳动法等法律对未成年职工进行保护,那么未成年保护法如何保护未成年工?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 未成年工的登记保护规定
    《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年
  • 未成年工特殊保护规定
    华律网小编 第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定
  • 对未成年工有哪些保护
    对未成年工有下列保护:用人单位需要定期对未成年工进行健康检查;单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动;以及依法要提供劳动保护条件等。关于对未成年工有哪些保护的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 对未成年工有哪些特殊保护
    未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力人。国家为保护未成年工制定了未成年工保护条例,国家对未成年工有哪些特殊保护呢?今天华律网小编为你整理了相关知识。对未成年工有哪些特殊保护劳动法规定:“
  • 国家对未成年工为什么进行特殊保护
    您好,因为未成年作为相对弱势群体需要被特殊保护。
  • 未成年工特殊保护法的具体规定
    第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (八)矿山井下及矿山地面采石作业; (九)森林业中的伐木、流放及守林作业; (十)工作场所接触放射性物质的作业; (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业; (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者); (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业; (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业; (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业; (十七)锅炉司炉。 第四条 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动 (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业 (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业; (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业; (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业; (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。 第五条 患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未年工,是指有以下一种或一种以上情况者: (一)心血管系统 1.先天性心脏病; 2.克山病; 3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音 (二)呼吸系统 1.中度以上气管炎或支气管哮喘; 2.呼吸音明显减弱 3.各类结核病; 4.体弱儿,呼吸道反复感染者。 (三)消化系统 1.各类肝炎; 2.肝、脾肿大; 3.胃、十二指肠溃疡; 4.各种消化道疝。 (四)泌尿系统 1.急、慢性肾炎; 2.泌尿系感染。 (五)内分泌系统 1.甲状腺机能亢进; 2.中度以上糖尿病。 (六)精神神经系统 1.智力明显低下; 2.精神忧郁或狂暴。 (七)肌肉、骨骼运动系统 1.身高和体重低于同龄人标准; 2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍; 3.躯干四分之一以上部位活动受限,包括强直或不能旋转。 (八)其他 1.结核性胸膜炎; 2.各类重度关节炎; 3.血吸虫病; 4.严重贫血,其血色素每升低于九十五克(lt;9.5g/dL)。 第六条 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查: (一)安排工作岗位之前; (二)工作满一年; (三)年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年。 第七条 未成年工的健康检查,应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 第八条 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。 第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 第十条 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记,由用人单位统一办理和承担费用。 第十一条 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。 第十二条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据本规定制定实施办法。 第十三条 本规定自1995年1月1日起施行。
  • 保护保护未成年保护未成年人的保护未成年人的三部法律
    有的
  • 您好,我想知道未成年人打暑假工受劳务法保护吗?
    具体什么情况
  • 我想问一下在校高中生,未成年工受法律保护吗?
    麻烦情况再说具点 目前您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。谢
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复