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支付经济补偿金的法律依据是什么111

2022.06.28 劳动纠纷 329人浏览举报
律师回答
1、经济补偿金的法律依据是:《劳动合同法》第四十七条。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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  • 经济补偿金的法律依据是什么

    经济补偿金的法律依据是:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.03.16 1759人看过
  • 经济补偿金的法律依据有哪些

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1110人看过
  • 经济补偿金支付的标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 658人看过
  • 支付经济补偿金的条件是什么

    支付经济补偿金的条件:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1561人看过
  • 经济补偿金支付的条件是什么

    依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.02 670人看过
  • 经济补偿金的支付条件是什么

    用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个:(1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定,即用人单位违反了劳动合同;(2)非劳动者的原因,用人单位提前解除劳动合同,即用人单位单方解除劳动合同。

    李琴律师 2020.11.05 639人看过
  • 经济补偿金的支付标准是什么

    经济补偿金支付标准依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资,低于当地最低标准的,按最低标准计算。

    李键键律师 2019.10.24 5066人看过
  • 支付经济补偿金的情形是什么

    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1706人看过
  • 经济补偿金怎么支付的

    经济补偿金支付标准:依工作年限与月工资而定。每满1年支付1月工资,半年以上不满1年的,按1年算,不满半年的,支付半个月工资;月工资是指在劳动合同终止前1年的平均工资,低于当地最低标准的,按最低标准计算。

    袁超律师 2020.05.05 903人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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