最低工资是否是扣除社保之后的

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辞职之后社保该不该交离职之后对于社保的缴纳，很多人选择不交，很多人也选择找社保代理机构进行缴纳，那么辞职之后社保该不该交呢，对于这个问题，就来通过下文详细的了解一下吧。辞职之后社保该不该交医疗保险辞职之后，符合参保条件的人员应在3个...想要了解更多关于辞职之后社保是否应该缴纳的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

最低工资标准是指企业最少支付给劳动者的工作的工资标准，有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。每个地区的标准不同。那么，最低工资是否包含社保呢下面华律网小编就整理了与最低工资和社保之间的相关内容，跟着小编一起来看看吧。

网友范先生两个月前在上班的路上被一辆电动车撞伤。由于伤情比较严重，对方需要赔偿的医药费、误工费等费用的金额比较大。对方这几天找范先生商量，赔偿金额能不能减掉范先生已经从社保报销的部分。范先生也不太懂这个。华律网小编来为大家解答这个问题。

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扣除个人部分之前不能低于最低工资标准。

不是的，包括代缴部分

你好，不是一个概念，烟台最低工资是1910.

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决