最低工资就是扣除社保之后的吗

公司应当交纳企业所得税，而个人则应当交纳个人所得税。交税是我们提供劳务应尽的义务。工资交税是扣除五险一金之后吗？接下来，就跟着华律网小编一起来看看吧。

劳动者在用人单位工作的，是享有获得劳动报酬的权利的，每个省都有自己的最低工资标准，用人单位与双方当事人约定的最低工资，是不能低于最低工资标准的。那么，如果被处罚扣除后的工资低于最低工资合法吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

社保是很重要的一点，我们劳动者就要按照相关的规定进行交纳。在很多时候我们也会遇到需要进行补缴的情况，那么在补缴的时候在计算工资上应该如何进行扣除呢这是大家需要了解的问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

我们的工作都会得到不同的工资。工作的岗位是有高低之分的，拿到的报酬也有高有低。工资也是会扣除个人所得税的，那么大家知不知道工资扣税要扣除社保吗今天华律网小编为大家整理工资方面的有关知识，下面就一起看一看吧。

劳动和社会保障部于２００４年１月２０日公布，于２００４年３月１日实施的《最低工资规定》第三条第一款对......更多关于职工最低工资是否包括扣除三金的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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扣除个人部分之前不能低于最低工资标准。

不是的，包括代缴部分

你好，不是一个概念，烟台最低工资是1910.

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决