最低工资标准包括社保吗

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为保障广大劳动者的权益，避免用人单位肆意剥削劳动者，法律规定了最低工资标准，并且要求单位支付劳动者的工资不得低于这个最低工资标准。那么最低工资标准是否包括社保呢具体内容请阅读下文了解。

一、最低工资定义：1、《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条本规定所称最低工资标准......更多关于最低工资是否包括个人所交社保费用的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

湖南长沙的最低工资水平从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加经营风险。

为了防止劳动者被无良的用人单位欺骗，国家的法律规定了用人单位的最低工资标准，用人单位发给劳动者的工资不应该低于最低工资标准才可以。那么最低工资包括绩效吗下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

社保补贴不包括在最低工资范围内，

最低工资标准应该是扣除社保之前的数目

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最低工资是包括个人所交的社保费用的，有如下依据：1、《最低工资规定》第六条　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。2、《最低工资标准测算方法》，目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了 “加上一个调整数问题”，而 “调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用而得出的结果。

问相关部门或自行查阅相关资料。