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有生育险产假不发工资违法吗

2022.09.01 劳动纠纷 268人浏览举报
律师回答
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
报告编号:NO.20220901*****

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  • 有生育险产假不发工资的是违法的吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 172人看过
  • 有生育险产假不发工资的是违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 109人看过
  • 有生育险产假不发工资的违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 131人看过
  • 有生育险产假不发工资是违法的吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 204人看过
  • 有生育险产假不发工资是违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 235人看过
  • 有生育险产假不发工资的是否违法

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 283人看过
  • 有生育险产假不发工资是否是违法的

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 346人看过
  • 有生育险产假不发工资是否违法

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 328人看过
  • 有生育险产假不发工资的是否是违法的

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 292人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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