精选解答
精选解答
报告编号：NO.20220901*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保，公司应按正常出勤发放工资。
发包方是否承担违约责任
免费查看拼多多虚假宣传活动是否违法？
免费查看制作假合同是否违法，怎么规定
免费查看占有改定是否发生风险转移
免费查看开发合同是否存在违约责任
免费查看合同违约金是否可以开发票
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
