1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。
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