精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位延长工作时间怎么补偿

用人单位延长工作时间怎么补偿

2021.09.17 劳动纠纷 2794人浏览举报
解析
用人单位延长工时的补偿依据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第四十四条
报告编号：NO.20210917*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55162910

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 用人单位能随意延长工作时间吗
    用人单位并不能随意延长工作时间。用人单位必须是出于生产经营的需要，且必须与工会、劳动者协商，才能延长工作时间，且一般每天不能超过一小时，还要依法支付加班费给劳动者。关于用人单位是否能随意延长工作时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
  • 用人单位可以随意延长工作时间吗？
    “不可以,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。
  • 用人单位延长工作时间的规定具体是
    关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时。关于用人单位延长工作时间的规定具体是的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
  • 用人单位延长工作时间的程序是怎么规定的
    用人单位延长工作时间，要与工会和劳动者协商，不能单方面强制。一般每日延长不超一小时，特殊情况保障健康下每日不超三小时、每月不超三十六小时。特殊情形不受限制，违规可向劳动部门反映。
  • 用人单位延长工作时间的具体规定
    关于用人单位延长工作时间的具体规定：需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间；一般每日不得超过1小时；单位要依法支付加班费；违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；其他。关于用人单位延长工作时间的具体规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线