用人单位延长劳动者工作时间的怎么补偿

法律规定在某些情况下可以延长工作时间，那么实践中的法律规定具体内容是什么样的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家一起来阅读了解。对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生

用人单位若因生产经营需延长员工工时，必须先征得工会及劳动者同意，且每日延长总时间不能超过1小时；如遇特别情况，每日可再适度延长至3小时，但每月累计不得超逾36小时，同时须保证劳动者的身心健康不受影响。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位延长工作时间，应按不同情形给劳动者补偿：平时延长付150%工资，休息日工作不补休付200%，法定休假日付300%。若不依法支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或通过法律途径维权。

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是怎样的?用人单位延长劳动者工作时间受法律规范。一般每日不超1小时，特殊情形保障健康时每日不超3小时、月累计不超36小时，特定紧急情况不受限。延长工时要付加班工资，违规者会被劳动部门警告、责令改正及罚款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位延长劳动者工作时间要遵循法律规定，包括时长限制（一般每日不超1小时，特殊情况有条件下不超3小时且月不超36小时）、特殊情形（特定紧急情况不受时长限）及报酬支付（加班有相应报酬标准）。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。都包含工资本数。

怎么威胁的？

合法，并且可以要求公司补偿

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉维权的啊

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。