用人单位延长劳动者工作时间的怎么补偿

法律规定在某些情况下可以延长工作时间，那么实践中的法律规定具体内容是什么样的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家一起来阅读了解。对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生

用人单位为了提高企业的利益，会对劳动者延长工作时间且没有任何的薪资补贴。很多人都会认为延长劳动者的工作时间是不对，但是法律上是这样的吗?劳动法对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定吗?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。对用

法律规定在某些情况下可以延长工作时间，那么实践中的法律规定具体内容是什么样的呢？为了解答大家的疑惑，华律网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家一起来阅读了解。对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生

用人单位在某些情形下可以要求劳动者进行加班作业，但是用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的，需要承担相应的责任，，那么有什么责任呢？下面华律网小编将针对上述问题做出详细解答，希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

在实际中，我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的，一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间，我们是可以维权的。那么用人单位违法强迫劳动者延长工作时间的会有什么后果?华律网小编总结了关于这个问

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。都包含工资本数。

怎么威胁的？

合法，并且可以要求公司补偿

你好，你这个情况建议先协商，如果协商不了，可直接到法院起诉维权的啊

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。