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延长工作时间限制

2021.09.23 劳动纠纷 1398人浏览举报
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劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 哪些企业不受延长工作时间的限制?

    发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间不受限制。

    张福昊律师 2022.01.21 672人看过
  • 延长工作时间有没有限制

    我国有关的劳动法律、法规对用人单位延长工作时间主要作出如下限制:(1)人员范围限制。(2)加班加点工资发放的限制。严格制止企业滥发加班加点工资。(3)因生产经营需要而延长工时的特殊限制。(4)因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的限制。

    张福昊律师 2022.02.21 736人看过
  • 延长工作时间的补偿

    补偿待遇:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1155人看过
  • 延长工作时间规定

    《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    张燕鹏律师 2019.08.02 2821人看过
  • 限制延长工作时间的规定会执行吗

    会执行。依据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    袁超律师 2018.12.25 1100人看过
  • 延长工作时间的报酬如何支付

    我国劳动法规定,工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。职工加班加点后补休时间,由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排,不得拖延过长,也不得随意改发加班工资。

    张福昊律师 2022.02.17 703人看过
  • 延长工作时间如何支付工资

    用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间、休息日、法定休假节日工作的,分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.25 197人看过
  • 延长工作时间工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 218人看过
  • 延长工作时间工资怎么计算

    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    袁超律师 2019.03.20 12165人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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