1、劳动法没有规定吃饭午休时间算8小时工作时间里面的。吃饭和午休的时侯,不应计算在工作时间内的。2、《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过...”
业主自己确定就可以了,业主委员会自己决定时间延长多少,业主大会定制定可以。
人在屋檐下,不得不低头。如果你足够强大,可以炒老板的鱿鱼。
用人单位调整岗位:从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。如果有帮到你,请采纳和好评
违法。加班需要支付加班费或调休,产生纠纷,可以向劳动仲裁委申请仲裁