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延长工作时间规定

2022.11.14 劳动纠纷 2825人浏览举报
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劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法律依据
《劳动法》第四十一条
报告编号:NO.20221114*****

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    《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1395人看过
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    张燕鹏律师 2019.08.02 1158人看过
  • 延长工作时间的报酬如何支付

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    张福昊律师 2022.02.17 703人看过
  • 延长工作时间工资如何计算

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

    张福昊律师 2022.03.23 218人看过
  • 延长工作时间如何支付工资

    用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间、休息日、法定休假节日工作的,分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.25 197人看过
  • 延长工作时间可以补休吗

    可以补休息,也可以支付加班工资,工作日安排劳动者延长工作时间,这属于加班。法律对工作日加班是否补休没有规定,只对休息日,节假日上班的规定了应该安排补休。工作日加班应该支付加班费。

    袁超律师 2019.12.27 2565人看过
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    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

    袁超律师 2019.03.20 12165人看过
  • 延长工作时间可以调休吗

    可以调休的,也可以进行支付加班工资,一般再加班3小时是否可以调休,应确认是否是公司安排,如公司未安排或者批准的加班的,则不能算作加班,无法进行调休。

    袁超律师 2019.12.27 3058人看过
  • 用人单位延长工作时间的规定

    (1)于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务,如不按期完成,就要影响用人单位的经济效益和职工的收入,在这种情况下,才可以延长职工的工作时间;(2)须与工会协商。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1939人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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