
在一些单位,劳动者可能会涉及用人单位商业秘密,那么用人单位如何与劳动者约定保密义务,关于用人单位与劳动者约定保密义务的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于用人单位与劳动者约定保密义务的法律知识,供大家学习参考。

用人单位可以约定保密的协议;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于用人单位是否可以约定保密的协议的问题,下面华律网小编为您详细解答。

用人单位可与劳动者签订“保密协议”。依据相关法律,可约定保密和竞业限制条款,单位支付补偿,劳动者违约需付违约金。签协议能保护单位信息与权益,规范劳动者责任。

保密协议怎么约定?保密协议约定通常涵盖保密信息范围、期限、义务主体、措施、违约条款、争议解决及其他条款等方面。约定时要明确具体,避免模糊歧义,确保有效可执行,且签订前双方需充分沟通达成一致。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

用人单位可与劳动者签“保密协议”,能在合同中约定保密事项、竞业限制条款并给予补偿,劳动者违约需支付违约金。签协议利于保护单位商业秘密,内容要合法,限制人员和期限有规定。