劳动合同中可以约定保守商业秘密，法律依据明确，《劳动合同法》有相关规定；能保护用人单位权益，防止秘密泄露；也是对劳动者的约束，违反要担责。约定时要明确具体事项确保有效。
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。关于在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密问题，下面华律网小编为您详细解答。
企业与职工在劳动合同中约定保守商业秘密可从四方面进行：明确商业秘密范围，如技术、经营信息等；约定保密期限，考虑秘密性质等因素；规定在职及离职保密义务；设定违约责任，保障企业秘密安全。
保守商业秘密的约定内容有哪些?保守商业秘密的约定通常含保密信息定义、义务主体、保密措施、保密期限、违约责任、争议解决等内容，目的是确保商业秘密安全，防止被未经授权的人获取、使用或披露，保护企业合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
保守商业秘密的约定是什么?保守商业秘密的约定是商业活动中的协议。要明确商业秘密范围、保密义务主体、保密措施、保密期限、违约责任。此约定对保护企业核心竞争力和利益至关重要，双方需严格遵守维护商业秘密安全。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221128*****
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