没有工资条一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除
劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响,对于需要工资条办理
贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下没有工资条有以下解决办法:
工资条能证明与用人单位的劳动关系,但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去
劳动仲裁委员会
仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;入职申请表
4、考勤记录;考勤卡(IC卡)或纸卡、或考勤表;
5、其他劳动者或者客户的
证人证言等。客户或供应商的证明,
其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
风险提示:发生
劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层
人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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