用人单位解除劳动合同需要的程序是什么

用人单位解除劳动合同需要什么程序

用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性单方解除合同，应当提前一个月通知劳动者，并支付相应的补偿金。

刘峰飞律师 2022.12.23 268人看过

用人单位解除劳动合同的程序是怎样的

用人单位解除劳动合同的程序是这样的：1、通知被解除劳动合同的员工。2、说明解除劳动合同原因。3、办理离职手续和工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

刘峰飞律师 2022.01.10 1135人看过

用人单位解除劳动合同流程是什么

张颖律师 2022.04.14 0人看过

用人单位解除劳动合同赔偿是什么

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.09 2832人看过

用人单位立即解除劳动合同流程是什么

1、协商解除：与劳动者协商一致，签订解除劳动关系协议书后立即解除；2、单方解除：违反劳动法规定或劳动合同约定（试用期等），用人单位享有单方解除劳动合同的权利。

廖弘云律师 2022.04.26 294人看过

用人单位违约解除劳动合同责任是什么

根据相关法律及其司法解释的规定。用人单位违法解除（并非违约解除）劳动合同的，劳动者可以要求继续履行或者要求用人单位支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

张燕鹏律师 2019.08.05 1244人看过

用人单位不得解除劳动合同的情形是什么

根据我国相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

袁超律师 2019.04.17 1768人看过

用人单位解除劳动合同的规定是什么

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

张燕鹏律师 2019.08.05 1494人看过

用人单位解除劳动合同怎么赔偿

依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张燕鹏律师 2019.08.05 1610人看过