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用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是什么

2022.03.29 劳动纠纷 728人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第四十二条,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,主要有以下情形:一.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条

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  • 用人单位不得解除劳动合同的情形是什么

    根据我国相关法律规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.04.17 1066人看过
  • 劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    李英畏律师 2020.08.15 546人看过
  • 劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 2037人看过
  • 哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。

    袁超律师 2020.08.31 415人看过
  • 哪些情况下用人单位不得随意解除劳动者的劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,除劳动者自身过错外,用人单位不得解除劳动合同:1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。

    张福昊律师 2022.03.22 154人看过
  • 劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    宋栋梁律师 2020.05.18 997人看过
  • 劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    有以下情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。

    张福昊律师 2022.03.14 183人看过
  • 有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

    用人单位不可以解除劳动合同的有:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    袁超律师 2019.06.14 1178人看过
  • 用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    张燕鹏律师 2019.10.10 689人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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