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哪些情形下用人单位不得解除劳动合同

2021.09.17 劳动纠纷 865人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1437人看过
  • 用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    张燕鹏律师 2019.10.10 1138人看过
  • 有哪些情形是用人单位不得解除劳动合同

    用人单位不可以解除劳动合同的有:从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

    袁超律师 2019.06.14 1748人看过
  • 用人单位不得解除劳动合同的情形是什么

    根据我国相关法律规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得解除劳动合同。

    袁超律师 2019.04.17 1521人看过
  • 法律规定用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,等其他情形。

    刘少威律师 2022.05.12 129人看过
  • 哪些情形用人单位可以解除劳动合同

    用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.06.17 1462人看过
  • 用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    李英畏律师 2020.08.15 1544人看过
  • 用人单位单方解除劳动合同的情形

    用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同,如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

    张燕鹏律师 2019.08.19 2173人看过
  • 用人单位可以解除劳动合同的情形

    用人单位可以解除劳动合同的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张燕鹏律师 2019.08.06 2650人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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