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劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同

2022.11.25 劳动纠纷 2601人浏览举报
律师回答
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
报告编号:NO.20221125*****

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  • 劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

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  • 劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

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  • 用人单位可以解除劳动合同的情形有什么

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2020.08.21 1584人看过
  • 用人单位如何劳动者能立即解除劳动合同

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    张福昊律师 2022.01.11 691人看过
  • 劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

    根据我国相关法律条文的规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    余陆逊律师 2020.08.21 910人看过

梁嘉琪

广东启源律师事务所

梁嘉琪律师,专职律师擅长婚姻家庭

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