劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同

1.用人单位不得解除劳动合同的情形2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3.患病或者负伤,在规定的医疗期内的。 根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》的规定.4.法律依据 依据《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同，请同华律网小编一起来阅读下面的文章。

用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；等等。关于用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

1、还在试用期内的话是不能随便辞退员工的；2、如果老板用暴力威胁你或者不让你走，这种情况下也是没办法让他辞退你的；3、还有就是老板不给工资也不给你提供工作环境，这样也是不行的哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同也是合同，也可适用合同法的基本原则。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。哪些情形劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。" 辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

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