劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位不得与几类劳动者解除合同，包括未离岗体检或在诊断观察期的劳动者、患职业病或因工负伤的劳动者等六种情况。若单位违规解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

法律规定，劳动者在六种情形下可解除劳动合同，包括用人单位未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，其中最后一种情况劳动者可立即解约且无需事先告知，维权时要保留相关证据。

依据《劳动合同法》，出现这些情形劳动者可解除劳动合同：单位未提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费等，若单位强迫劳动或冒险作业危及安全，劳动者可立即解约。

劳动者在特定情形下可依法解除劳动合同，包括用人单位未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未依法缴社保、规章违法损权益、订立合同有欺诈胁迫等，特定危险情形下劳动者可立即解除且无需事先告知。

劳动者可解除劳动合同的情形有：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损劳动者权益；因欺诈等致合同无效；以及法律行政法规规定的其他情形，如暴力强迫劳动等。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者有严重违纪行为等可以解除合同

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。" 辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。 注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。

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